每逢“金九银十”之际，便是各家银行秋招大幕开启之时。近来，各家银行陆续发布2026届校园招聘公告。据不完全统计发现红领金服，今年四大国有银行共放出超7万个校园招聘岗位，总体规模较去年略有缩减。整体来看，金融科技人才依然是各家银行争夺的“香饽饽”，“专项岗位”出现在越来越多银行中。
譬如，在工商银行的招聘官网，便置顶了总行关于“人工智能”的专项招聘，计划招聘人数为20人左右，人工智能、大数据等相关专业优先。其分支机构也设置“科技菁英”岗位，主要为系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技人才储备。
农业银行2025年校招“菁穗培训生”中同样设置了专项计划岗位，细分为金融科技岗、绿色金融岗、乡村全面振兴及普惠金融岗、养老金融岗和数据分析岗等方向，招聘人数在5至15人不等。其中红领金服，“金融科技专项计划”岗位主要从事金融服务与产品创新、渠道分析与建设、经营场景拓展、智能化营销与风控模型及系统建设、人工智能技术推广运用等业技融合相关工作；要求计算机类、电子信息类、自动化类、管理科学与工程类等相关专业，具有经济金融、人工智能等复合专业背景者优先。
此外，农业银行在招聘公告中还明确提及，总行科技机构包括研发中心、数据中心，主要从事系统架构、系统研发、信息安全、大数据分析与应用、金融科技项目开发建设等信息科技工作，计划招聘491人。
“银行秋季招聘加码争夺金融科技人才，反映了银行业对数字化转型的迫切需求。这不仅是人才市场的竞争态势，更是银行面对技术变革和行业重构所采取的战略举措。”苏商银行特约研究员武泽伟接受记者采访时表示，通过集中引进具备人工智能、大数据、区块链等前沿技术能力的人才，银行旨在强化科技赋能业务的核心能力，提升产品创新效率与风控水平，从而在激烈的市场竞争中保持领先地位。这一趋势凸显了金融科技从辅助支撑走向核心驱动的深刻转变。
博通咨询首席分析师王蓬博接受记者采访时指出红领金服，银行秋招持续加码金融科技人才，已是数字化转型进入攻坚期的必然动作。大背景在于当前银行业务的底层逻辑正在重构，从线下柜面走向全时在线，从经验判断转向数据驱动，支付、信贷、理财等核心环节都深度依赖技术能力。因此，懂算法、通架构、能落地的科技人才，已经成为银行提升用户体验、优化风控模型的关键。“抢夺金融科技人才实质上可以看做是金融机构抢占数字时代入口。”
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